AI-drevne afskedigelser er på vej – selv hos rentable techfirmaer

Teknologivirksomheder vil fortsætte med at fyre medarbejdere – selv når de tjener penge. Det mener teknologiveteran og investor Om Malik, som hævder, at kun ansatte, der passer ind i virksomhedens AI-strategi, får lov at blive.

I årtier har tech-branchen lokket talenter med generøse frynsegoder. Men ifølge Malik har kunstig intelligens fundamentalt ændret forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Lojalitet går nu kun én vej, siger han.

Overskud beskytter dig ikke

I et nyligt blogindlæg skriver Malik, at virksomheder bruger afskedigelser som “strategisk positionering” – ikke nødvendigvis fordi det er økonomisk nødvendigt. Selv profitable virksomheder kan skære stillinger væk for at fremskynde deres transformation.

”Overskud giver mulighed for at investere i forandring – og det indebærer nogle gange, at man må afskaffe job,” skriver han.

Han henviser til et internt notat fra Microsofts CEO Satya Nadella, hvor han forklarede de seneste fyringer på trods af stærke resultater. Nadella beskrev paradokset som “succens gåde” og sagde, at fremskridt er “dynamisk, til tider disharmonisk og altid krævende.”

AI erstatter omskoling

Nadella understregede også vigtigheden af “aflæring” og “ny læring” i AI-æraen – noget Malik tolker som et signal om, at virksomhederne hellere vil ansætte ny ekspertise end at omskole eksisterende medarbejdere.

I stedet for at opgradere færdigheder hos ansatte, der ikke matcher den nye AI-retning, vælger virksomheder som Microsoft slankere teams med mere specialiseret viden.

Flere techfirmaer følger trop

Microsoft er ikke alene. I april erklærede Duolingo sig som en “AI-first”-virksomhed og begyndte at udfase freelancere. Amazon udvider fortsat brugen af AI og robotteknologi, hvilket har skabt frygt for afskedigelser blandt lagerarbejdere.

Selv OpenAI’s Sam Altman har advaret om, at hele jobkategorier vil forsvinde på grund af AI. Nogle stillinger vil tilpasse sig, mens andre blot vil forsvinde.

Konklusion

AI-drevne fyringer handler ikke længere om at spare penge – det handler om at tilpasse sig en AI-drevet fremtid. Overskud beskytter ikke længere medarbejderne. Kun dem, hvis færdigheder matcher virksomhedens AI-strategi, bliver. For ansatte i techbranchen betyder det, at man skal være klar til AI for at forblive relevant.