AI-drevne oppsigelser kommer – selv i lønnsomme teknologiselskaper

Teknologiselskaper vil fortsette å si opp ansatte – selv når de går med overskudd. Det mener teknologiveteran og investor Om Malik, som hevder at kun de som passer inn i selskapenes AI-strategi får bli.

I flere tiår har teknologiselskaper lokket til seg talenter med generøse frynsegoder. Men ifølge Malik har kunstig intelligens fundamentalt endret forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lojalitet, sier han, går nå bare én vei.

Overskudd beskytter deg ikke

I et nylig blogginnlegg påpeker Malik at oppsigelser ikke skjer av nødvendighet, men som en form for «strategisk posisjonering». Selv lønnsomme selskaper kan kutte ansatte for å fremskynde transformasjon.

«Overskudd gir rom for å investere i endring – og det innebærer noen ganger å kutte jobber,» skriver han.

Han viser til et internt notat fra Microsofts CEO Satya Nadella, som forklarte selskapets siste oppsigelser til tross for sterke økonomiske resultater. Nadella kalte dette paradokset for «suksessens gåte» og sa at fremgang er «dynamisk, til tider disharmonisk og alltid krevende.»

AI erstatter omskolering

Nadella la også vekt på viktigheten av «avlæring» og «ny læring» i AI-æraen – noe Malik tolker som et signal om at selskapene foretrekker å ansette ny kompetanse fremfor å omskolere eksisterende ansatte.

I stedet for å utvikle ansatte med utdaterte ferdigheter, velger selskaper som Microsoft slankere team med mer målrettet kunnskap.

Flere følger etter

Microsoft er ikke alene. I april erklærte Duolingo seg som et «AI-first»-selskap og begynte å fase ut frilansere. Amazon utvider fortsatt bruken av AI og robotikk, noe som har ført til frykt for nedbemanning blant lagerarbeidere.

Selv OpenAIs Sam Altman advarte nylig om at hele yrkesgrupper vil forsvinne på grunn av AI. Noen roller vil tilpasse seg, mens andre rett og slett vil opphøre.

Konklusjon

AI-drevne oppsigelser handler ikke lenger om kostnadskutt – de handler om å forme selskaper for en AI-drevet fremtid. Overskudd beskytter ikke lenger ansatte. Kun de som har ferdigheter som støtter AI-strategier får bli. For teknologiarbeidere betyr det at man må være AI-klar for å forbli relevant.