AI-drivna uppsägningar väntar – även hos lönsamma techbolag

Teknikföretag kommer att fortsätta säga upp anställda – även när de går med vinst. Det menar teknikveteranen och investeraren Om Malik, som hävdar att endast de som passar in i företagens AI-strategi kommer att få stanna kvar.

I årtionden har teknikbolag erbjudit generösa förmåner för att locka till sig talanger. Men enligt Malik har artificiell intelligens förändrat relationen mellan arbetsgivare och anställda i grunden. Lojalitet, säger han, är numera en enkelriktad gata.

Vinst skyddar dig inte

I ett nytt blogginlägg påpekar Malik att teknikföretag använder uppsägningar inte av nödvändighet, utan som ett sätt att positionera sig strategiskt. Även när ett bolag är lönsamt kan anställda sparkas för att snabba på omställningen.

”Vinst skapar möjligheter att investera i transformation – vilket ibland innebär att jobb försvinner,” skriver han.

Han hänvisar till ett internt meddelande från Microsofts vd Satya Nadella, där denne förklarar företagets senaste uppsägningar trots starka ekonomiska resultat. Nadella beskrev detta som ”framgångens gåta” och att framsteg är ”dynamiska, ibland disharmoniska och alltid krävande.”

AI ersätter omskolning

Nadella betonade också vikten av att kunna ”avlära” sig och ”lära om” i AI-eran – något Malik tolkar som en signal om att företag hellre anställer ny kompetens än omskolar sin befintliga personal.

I stället för att utbilda anställda vars expertis inte längre matchar de nya AI-behoven, väljer företag som Microsoft att satsa på mindre team med mer nischad kunskap.

Fler teknikföretag följer efter

Microsoft är inte ensamt. I april meddelade Duolingo att de ska bli ett ”AI-first”-företag och började samtidigt fasa ut konsulter. Amazon fortsätter att utöka sin användning av AI och robotteknik, något som väckt oro bland lageranställda.

Även OpenAIs vd Sam Altman har varnat för utvecklingen. Vid en bankkonferens i Washington sa han att hela yrkeskategorier kommer att försvinna i takt med att AI tar över. Vissa roller kommer att anpassas, andra kommer helt enkelt att försvinna.

Slutsats

AI-drivna uppsägningar i tekniksektorn handlar inte längre om att spara pengar – de handlar om att forma företag för en AI-driven framtid. Att ett företag går med vinst skyddar inte längre anställda. Endast de vars kompetens matchar AI-strategierna kommer att få stanna. För teknikproffs innebär det att hålla sig relevant är detsamma som att vara AI-redo.