KI-gesteuerte Entlassungen stehen bevor – selbst bei profitablen Tech-Unternehmen

Technologieunternehmen entlassen weiterhin Mitarbeiter – selbst bei starken Gewinnen. So sieht es der Tech-Veteran und Investor Om Malik, der meint, nur Mitarbeitende, deren Fähigkeiten zur KI-Strategie des Unternehmens passen, dürften bleiben.

Jahrzehntelang bot die Tech-Branche großzügige Vergünstigungen, um Talente zu gewinnen. Doch laut Malik hat Künstliche Intelligenz dieses Verhältnis grundlegend verändert. Loyalität, so sagt er, sei nun eine Einbahnstraße.

Gewinne schützen nicht vor Entlassungen

In einem aktuellen Blogbeitrag erklärt Malik, dass Entlassungen nicht aus der Not heraus erfolgen, sondern als „strategische Positionierung“. Selbst profitable Unternehmen streichen Stellen, um den Wandel zu beschleunigen.

„Gewinne ermöglichen Investitionen in Transformation – und dazu gehört manchmal der Abbau von Arbeitsplätzen“, schreibt er.

Er verweist auf ein Memo von Microsoft-CEO Satya Nadella, der kürzlich Entlassungen trotz starker Geschäftszahlen mit dem Begriff „Rätsel des Erfolgs“ beschrieb. Fortschritt sei „dynamisch, manchmal widersprüchlich und stets fordernd“, sagte Nadella.

KI ersetzt Umschulung

Nadella betonte zudem die Bedeutung von „Verlernen“ und „Neulernen“ im KI-Zeitalter – ein Signal, das Malik so interpretiert, dass Unternehmen lieber neues Personal mit gezieltem Know-how einstellen, statt bestehende Mitarbeitende umzuschulen.

Statt Beschäftigte weiterzubilden, deren Kompetenzen nicht mehr zum Bedarf passen, setzen Firmen wie Microsoft auf kleinere, spezialisierte Teams.

Immer mehr Firmen ziehen nach

Microsoft ist kein Einzelfall. Im April erklärte Duolingo, nun ein „AI-first“-Unternehmen zu sein, und begann, externe Auftragnehmer zu ersetzen. Auch Amazon setzt weiter stark auf KI und Robotik – was bei Lagerarbeitern Ängste vor Jobverlusten weckt.

Sogar OpenAI-Chef Sam Altman warnte jüngst auf einer Bankenkonferenz in Washington, dass ganze Berufsgruppen durch KI verschwinden könnten. Einige Rollen würden sich zwar anpassen – andere aber wohl komplett entfallen.

Fazit

KI-getriebene Entlassungen dienen längst nicht mehr der Kostensenkung – sie sollen Unternehmen auf eine KI-zentrierte Zukunft ausrichten. Gewinne bieten keinen Schutz mehr. Nur wer mit den KI-Strategien der Firmen Schritt hält, darf bleiben. Wer im Tech-Bereich arbeiten will, muss künftig auch KI-fit sein.