AI:s intåg i cybersäkerheten förändrar hur team upptäcker hot och hanterar incidenter. Men samtidigt som företag implementerar AI-verktyg, varnar experter i branschen för att juniora roller riskerar att försvinna i processen.
En ny global undersökning från ISC2 visar att även om AI förbättrar effektiviteten, stör det också rekryteringsplaner—särskilt för nybörjare i branschen.
AI är redan här – och det fungerar
Bland de 436 cybersäkerhetsproffs som deltog i undersökningen, uppgav nästan en tredjedel att de redan har integrerat AI i sina dagliga processer. Ytterligare 42 % håller på att testa eller utvärdera verktygen.
Stora företag och datatunga sektorer ligger i framkant. Industriföretag och IT-tjänster leder utvecklingen, medan offentlig sektor och finansbranschen släpar efter.
AI spelar nu en stor roll i:
- Nätverksövervakning och intrångsdetektering (60 %)
- Endpoint-skydd och respons (56 %)
- Sårbarhetshantering (50 %)
- Hotmodellering (45 %)
- Säkerhetstestning (43 %)
De flesta team som använder AI rapporterar förbättrad prestanda, särskilt tack vare ökad hastighet och skalbarhet.
Juniorroller under press
Över hälften av de svarande (52 %) tror att AI kommer att minska behovet av nyanställda på juniornivå. En av fem säger att AI redan förändrat deras rekryteringsstrategi.
Detta skapar ett problem: färre juniorroller leder till färre framtida experter. Utan grundläggande praktisk erfarenhet blir det svårt för nykomlingar att ta sig vidare till mer avancerade roller.
Som en respondent uttryckte det:
”Man måste lära sig gå innan man kan springa. AI springer förbi de juniora innan de ens hunnit snöra på sig skorna.”
En annan varnade för att minskad juniorrekrytering kan leda till utbrända seniorer, långsammare hotrespons och ett allvarligt kompetensgap inom cybersäkerhet.
Nya roller kan växa fram
Trots oron är inte alla experter negativa. Cirka 31 % tror att AI kan skapa nya typer av juniorroller—roller som kombinerar grundläggande cybersäkerhetskunskap med AI-kompetens.
Exempel på nya roller:
- AI-assisterad SOC-analytiker
- Säkerhetsdataanalytiker för AI-träning
- Assistent inom automatisering och säkerhetsorkestrering
- Medarbetare inom AI-styrning eller regelefterlevnad
- Supportanalytiker för molnsäkerhet
Dessa roller kan fungera som en väg in i branschen och samtidigt rusta nykomlingar för en mer AI-driven framtid.
Slutsats
AI inom cybersäkerhet är här för att stanna, men branschen har inte råd att offra de juniora. AI-verktyg erbjuder snabbhet och skalbarhet, men måste balanseras med utbildning, mentorskap och tillgängliga karriärvägar för nya talanger. Utan en stadig ström av nya yrkespersoner kommer inte ens de smartaste systemen att kunna säkra framtiden.
0 svar till ”AI inom cybersäkerhet kommer inte att ersätta juniorroller, enligt experter”